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「働きがいのある会社」ランキングで27位に選ばれました
働きがいのある会社ランキングとは

「働きがいのある会社」ランキングは、専門機関「Great Place to Work(R) Institute Japan」により発表されるランキングのことです。
一定の水準に達していると認められた会社の中から、「働きがい」に関する調査・分析を行い、ランキングが作成されます。

米国では、「働きがいのある会社」ランキングは1998年から「FORTUNE」誌を通じて
毎年発表されており、このランキングに名を連ねる事が「一流企業の証」と受け止められて
います。
参加企業は全世界で3600社・100万人を超える従業員が調査に参加しており、
世界最大規模の従業員意識調査機関となっております。
 
働きがいのある会社の定義とは?

Great Place To Work(R) Institute Japanでは、「働きがいのある会社」を次のように定義しています。

従業員が勤務する会社や経営者・管理者を信頼し、自分の仕事に誇りを持ち、
一緒に働いている人たちと連帯感が持てる場所

また、「働きがいのある会社」を図る指標として“Great Place to Work(R)モデル(C)”(働きがいのある会社モデル)を採用しています。
これは、個人(従業員)を中心に、「信頼」「誇り」「連帯感」という要素を図示したもので、「働きがいのある会社」に求められていることが何かをわかりやすく示しています。
図

Great Place to Work(R)では、ここに含まれる「信用」「尊敬」「公正」「誇り」「連帯感」を「5つのディメンジョン(要素)」として定義しています。特に「信頼(信用・尊敬・公正)」は、組織としてのパフォーマンスを高める上で不可欠であり、従業員と経営・管理層との関係において最も重要な要素としています。
働きがいの調査・分析の内容

調査・分析は、世間一般の評価や福利厚生制度の充実など外面的な情報から判断するのではなく、職場で実際に働く「従業員へのアンケート」と「会社へのアンケート」を行い、Great Place to Work(R)の世界共通基準によって評価します。

配点は、「従業員へのアンケート」が2/3、「会社へのアンケート」が1/3で、「従業員からの声」を重視した配点となっています。

従業員へのアンケート ・経営層への信頼
・仕事や会社への誇り
・会社内の連帯感
に関連する58の設問への5段階評価、および2問の自由回答設問。
※回答は無記名。
会社へのアンケート 企業文化や会社方針、人事施策、具体的には、採用、経営層からの意見浸透、従業員からの意見聴取、人材育成、ダイバーシティ、ワークライフバランス、社会・地域貢献活動などの具体的な取り組み内容を回答。


日経ビジネス誌に掲載!

2011年版「働きがいのある会社」ベスト30にて当院が27位に選ばれました2011年度「何でもランキング」の平均研修時間が長い企業」にて当院が2位に選ばれました!
「日経ビジネス」2011年2月7日号 p42〜44から転載
「働きがいのある会社」の調査・分析・支援 GreatPlaceToWork(R)


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「働きがいのある会社」ランキング 医療部門1位に選ばれました


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