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よくある質問

制度・規則
Q

小さい子供がいるのですが、時短制度はありますか?

女性が9割の会社となっていますので、長く働けるよう産休・育休後のワーキングマザー(時短勤務)制度もございます^^
※ワーキングマザー(時短勤務)制度…お子様が3歳になる前日まで、勤務を最長2時間まで繰り上げることが可能。

ただし、あくまで会社に貢献してくれたスタッフへの福利厚生ですので正社員となって1年以上の方を対象とさせていただいております。
入職と同時にワーキングマザー制度の利用は不可となりますので、ご了承くださいませm(_)m

また、SBCグループにはワーキングマザー制度を利用し、仕事もご家庭の両立も頑張っている先輩ママさんが多数☆”
※2017年3月現在約270人のママスタッフが在籍
困ったことがあったら相談できたり、協力し合ったりできる環境もあります(*’ω’*)

【ママスタッフのインタビュー記事も是非ご覧ください♪】

担当者:Sono NakamotoSono Nakamoto
Q

産休・育休はとれますか?

もちろん、産休・育休制度もあり実績も多数ございます!
※2017年3月現在では約270人のスタッフが産休・育休取得

産休は法定通り、育休はお子様が1歳になる前日までを可能としています^^
中には保育園がなかなか決まらず退職となってしまうスタッフもいますが、9割以上のスタッフが産休・育休後も復帰し活躍しています。

なお、ほとんどのスタッフが時短勤務を選択される為、(夕方以降の営業が可能なよう人員配置を加味しながら)復帰先クリニックは本社で決定させていただいておりますが、基本的に通勤できる範囲内とさせていただいています^^

担当者:Sono NakamotoSono Nakamoto
Q

転勤はありますか?

転勤

全国にクリニックがありますが、一般のスタッフも転勤はありますか?

基本的に、転居を伴う異動、転勤はございません
ですが、通勤可能な範囲内(通勤1~1.5時間以内位)の異動はございます。

  • 「ここで更に成長してほしい!」とか「そろそろマンネリしてきそうだな」「新たな風を吹かせてほしい」など、スタッフやグループを全体最適の目で見て調整を行っています。
    なので、どうぞご安心くださいね^^

    担当者:sbc-recruitsbc-recruit
  • Q

    研修期間は個人によって異なりますか?

    matunaga_2

    募集要項を見ると【研修期間3~6ヶ月間】と記載されていますが、人によって期間が異なるということでしょうか?

    大正解!
    ある程度幅を設けているのが、人それぞれお勉強の進み具合や(技術職の場合)スキルの習得具合が異なる為、あえて【3~6ヶ月間】としています。

  • 毎月主任や教育担当者と面談をし、研修プログラムに対して順調に進んでいるか、もしくは何が課題か?などしっかりと振り返りを行った上で期間を判断させていただいています。
    本気でスタッフ一人ひとりの教育に取り組んでいる湘南美容外科グループだからこその制度です☆

    担当者:Sono NakamotoSono Nakamoto
  • Q

    髪の毛の色やネイルなど、身だしなみについて教えてください

    ビューラー_女性

    身だしなみの細かな規定などございますか?
    例えばまつ毛エクステはダメだとか、ネイルはジェルネイルがダメだとか、髪の毛の色は8トーンまでだとか。
    もしございましたら教えてください。

    身だしなみについては新入社員でも研修がございますが、簡単にまとめますと下記にようになります。

    メイク→上品なメイクが好まれます
    ディファインコンタクト→黒などのナチュラルカラーであればOK
    爪→マニュキュア禁止、ジェルの場合は短めでナチュラルカラーのみ可 (看護師は不可)
    髪カラー→カラーレベル8まで
    まつげエクステ→カラーNG、13mmまで

    美容が好きな気持ちは十分理解できますが、あくまで接客業ですので、社会人として、また湘南美容外科グループを代表するスタッフの一人であることを念頭におき、日々の身だしなみを整えていただきたいと思います^^

    担当者:sbc-recruitsbc-recruit