福利厚生 | よくある質問 | 湘南美容外科グループ採用サイト

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よくある質問

福利厚生
Q

小さい子供がいるのですが、時短制度はありますか?

女性が9割の会社となっていますので、長く働けるよう産休・育休後のワーキングマザー(時短勤務)制度もございます^^
※ワーキングマザー(時短勤務)制度…お子様が3歳になる前日まで、勤務を最長2時間まで繰り上げることが可能。

ただし、あくまで会社に貢献してくれたスタッフへの福利厚生ですので正社員となって1年以上の方を対象とさせていただいております。
入職と同時にワーキングマザー制度の利用は不可となりますので、ご了承くださいませm(_)m

また、SBCグループにはワーキングマザー制度を利用し、仕事もご家庭の両立も頑張っている先輩ママさんが多数☆”
※2017年3月現在約270人のママスタッフが在籍
困ったことがあったら相談できたり、協力し合ったりできる環境もあります(*’ω’*)

【ママスタッフのインタビュー記事も是非ご覧ください♪】

担当者:Sono NakamotoSono Nakamoto
Q

産休・育休はとれますか?

もちろん、産休・育休制度もあり実績も多数ございます!
※2017年3月現在では約270人のスタッフが産休・育休取得

産休は法定通り、育休はお子様が1歳になる前日までを可能としています^^
中には保育園がなかなか決まらず退職となってしまうスタッフもいますが、9割以上のスタッフが産休・育休後も復帰し活躍しています。

なお、ほとんどのスタッフが時短勤務を選択される為、(夕方以降の営業が可能なよう人員配置を加味しながら)復帰先クリニックは本社で決定させていただいておりますが、基本的に通勤できる範囲内とさせていただいています^^

担当者:Sono NakamotoSono Nakamoto
Q

家賃補助はありますか?

家
湘南美容外科グループの福利厚生として、正社員(研修期間終了後)1年後から家賃補助の申請が可能となります。

2駅ルールといって勤務地の駅から2駅以内にお住まいの場合、東京23区内だと月3万円その他のエリアだと月2万円の家賃補助が付与されます。

ただし、最寄り駅から徒歩15分以内とか、快速電車でのカウントは除外など社内規定がございますので
その為にお引っ越しをされる場合は必ず担当部署の確認をとってからの契約をオススメしております!
(早まって契約しちゃって、実は対象外だった,,,というケースもありました。涙)

もちろん、元から2駅以内に住んでいる!という方も条件を満たしていれば対象となりますよ☆

    『通勤ラッシュの負担を軽減し、仕事で最高のパフォーマンスを発揮してほしい』

という目的から生まれたこの制度を上手に利用し、全力で仕事に取り組んでいるスタッフが沢山活躍しています♪

★その他の福利厚生はコチラ★

担当者:sbc-recruitsbc-recruit