CAREER

キャリアアップ

年齢や年数ではなく、実力と意欲

SBCグループは勤続年数や年齢を重視する年功序列ではなく、実力や意欲を評価するキャリアアップ/パスを導入します。

キャリアアップキャリアアップ
  • プリセプター

    プリセプター新しく入職したスタッフ(プリセプティ)に対して専属で教育を担当する、いわばトレーナー。ただ、教えるだけではなく、プリセプティの悩みを聞きながら目標が達成出来るように調整するのも仕事。湘南美容クリニックでは2年前からプリセプターに挑戦するスタッフが多いのが特徴です。

  • 主任/副主任

    主任/副主任看護師、カウンセラーで各々設けております。スタッフの教育管理やクリニックの売り上げアップはもちろんのこと、来院されたお客様が快適に安心して施術を受けられるよう、分院長と連帯を図りながら多岐に渡りクリニックの発展に努めています。

  • エリアマネジャー

    エリアマネジャー複数のクリニックを統括しています。主任教育をメインとし、その他人事調整・各院間の連携・マーケッターとの連携・理念浸透・情報伝達など、SBCグループ全体の発展に努めています。