湘南美容クリニックグループの新卒採用 受付カウンセラー キャリアアップ

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2019年 新卒採用情報
受付カウンセラー

※看護師、ビューティーオペレーターの新卒採用は行っておりません

キャリアアップ

湘南美容クリニックグループには、勤続年数や年齢などこれまでの医療機関に多かった年功序列の文化はなく、実力や意欲を評価するキャリアアップ/パスを導入しております。
「やる気がある人に任せる」「手を挙げた人にチャレンジの機会を与える」。優秀な人材だからこそ、この人を信じて任せ、見守るというという人材育成方針です。実際に、中途入社から約半年で役職につく方もいれば、新卒で入社したスタッフが約2年後には主任を任されるケースもあります。一度当グループに入社すれば、もっと多くのキャリアアップ/パスがあり、あなた自身を成長させる機会が数多く溢れていることに気付くはずです。「自らチャンスを掴み自分を成長させたい」という方には、ピッタリの環境です。

キャリア制度

キャリア制度
エリアマネージャー

クリニックを複数統括。主任教育をメインとし、その他人事調整・各院間の連携・マーケッターとの連携・理念浸透・情報伝達など、湘南美容クリニックグループ全体の発展に努めています。

エリアマネージャー
主任/副主任

看護師、カウンセラーで各々設けております。スタッフの教育管理や店舗の売り上げアップはもちろんのこと、来院されたお客様が快適に安心して施術をうけられるよう、分院長と連携を図りながら多岐に渡りクリニックの発展に努めています。

主任/副主任
また、湘南美容クリニックグループには強みを伸ばすという習慣から、
下記のようなポジションもございます。
係・プリセプター

プリセプター制度(いわゆるOJT)を取り入れております。新入社員集合研修の座学で覚えた知識をクリニック勤務をしながら、教育担当としてプリセプターが再度指導します。早い方だと入社後1年後よりプリセプターとして後輩の指導にあたり活躍しています。 また、係はそのスタッフの強みを生かし、接遇や院内環境や安全対策などに力を入れていただきます。

係・プリセプター
教育トレーナー

新入社員看護師を一から指導し、看護師業務のいろはを丁寧に指導する役割です。ベテラン看護師がトレーナーとして活躍しています。

教育トレーナー

制度

グループ内留学

グループ内のクリニックに留学という名目で勤務する制度です。他の院に勤務することで自院の良いところや改善すべき点を明確にし、その後の仕事の方向性や目標が見えやすくなります。また、院間の風通しを良くし活性化を図ることでグループ全体の一体感の醸成に繋がります。
→さらに詳しく知る

グループ内留学
PLANT SBC
(新規開院立ち上げメンバー)

新たに新規にクリニックを開院した際に、現地入りをして新人スタッフの指導をします。 「全スタッフを代表して、湘南美容クリニックグループの新たな種を植え、はぐくむ重要な役割を担う」という意味を込めて、メインスタッフ、サポートスタッフを、総称して【PLANT SBC】と呼んでいます。

PLANT SBC
募集要項はこちら

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