TRAINING

研修制度

それぞれのキャリアに応じた自己成長

様々な研修プログラムを導入しています。

入社前

内定者研修会社·仕事理解を深め、入社前の心構えを学びます。また内定者同士·弊社社員との交流の場も設けています。

入社

入職研修(合同研修)入職後、全体研修として社会人基礎力(ビジネスマナーや接遇)を学びます。さらに、SBCの理念や目標管理なども学ぶ2日間に渡り行われる合同研修です。
新卒社員向け入職研修 東京の豊洲にある研修会場で、受付カウンセラーとしての基礎知識や基礎業務を学ぶ、1ヶ月に渡り行われる新卒社員向けの研修です。 入職研修

入社1年目

新卒社員向けフォローアップ研修入職後、定期的にキャリアビジョンや営業スキルを学びます。
6か月目研修 入社前後の自分自身の行動を振り返ったり、コンプライアンスや接遇などを反復学習することで基礎知識を習得する研修です。

入社2年目以降

新卒担当プリセプター研修後輩や新入社員を導けるようにプリセプターとしての役割や心構えを認識し、指導方法や目標管理について学ぶ研修です。
新卒担当メンター研修 先輩社員(プリセプター)と新入社員の良き相談相手となるべくメンターとしての役割や心構えを認識します。またプリセプターのスキル面だけではなく、メンタル面もサポートするための知識·スキルを学ぶ研修です。 キャリアアップ研修 一般職から中堅職へとキャリアアップするために必要な知識·リーダーシップを学ぶ研修です。 新任副主任研修 役職者にステップアップする前に役職者としての知識·マネジメント基礎を学ぶ研修です。 主任研修 受付部門の組織の長として、より専門的な知識やマネジメントなどを学ぶ研修です。 外部研修 プロフェッショナルとして活躍するためにチェーンストア理論やリーダーシップなどを学ぶことができる外部委託研修です。

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