湘南美容クリニックグループのキャリアアップ

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湘南美容クリニックグループのキャリアアップ/パスについて

湘南美容クリニックグループには、勤続年数や年齢などこれまでの医療機関に多かった年功序列の文化はなく、実力や意欲を評価するキャリアアップ/パスを導入しております。
「やる気がある人に任せる」「手を挙げた人にチャレンジの機会を与える」。優秀な人材だからこそ、この人を信じて任せ、見守るというという人材育成方針です。実際に、中途入社から約半年で役職につく方もいれば、新卒で入社したスタッフが約2年後には主任を任されるケースもあります。一度当グループに入社すれば、もっと多くのキャリアアップ/パスがあり、あなた自身を成長させる機会が数多く溢れていることに気付くはずです。「自らチャンスを掴み自分を成長させたい」という方には、ピッタリの環境です。

キャリア制度

キャリア制度

マネジャー

クリニックの運営を担当。役職者の教育を行うとともに、その他人事調整・各院間の連携・マーケッターとの連携・理念浸透・情報伝達など、湘南美容クリニックグループ全体の発展に努めています。

エリアマネージャー

主任/副主任/チーフ

看護師、カウンセラーで各々設けております。スタッフの教育管理や店舗の売り上げアップはもちろんのこと、来院されたお客様が快適に安心して施術をうけられるよう、分院長と連携を図りながら多岐に渡りクリニックの発展に努めています。

主任/副主任
また、湘南美容クリニックグループには強みを伸ばすという習慣から、
下記のようなポジションもございます。
係・プリセプター

プリセプター制度(いわゆるOJT)を取り入れております。新入社員集合研修の座学で覚えた知識をクリニック勤務をしながら、教育担当としてプリセプターが再度指導します。早い方だと入社後1年後よりプリセプターとして後輩の指導にあたり活躍しています。 また、係はそのスタッフの強みを生かし、接遇や院内環境や安全対策などに力を入れていただきます。

係・プリセプター

教育トレーナー

新入社員看護師を一から指導し、看護師業務のいろはを丁寧に指導する役割です。ベテラン看護師がトレーナーとして活躍しています。

教育トレーナー

教育・研修制度

湘南美容クリニックグループは、お客様に安心して医療サービスを受けて頂けるよう、日々サービスの向上を心がけています。
当院に入社するスタッフのほとんどが、美容クリニックや美容業界未経験者です。そのため未経験入社であっても、研修期間を経て一人前になれるよう幅広い教育・研修制度を導入。
もちろん、入社時だけでなく入社年次や役職に合わせ様々な研修を取り揃えています。各々のキャリアや役職に沿った内部研修・オンライン学習を受講することで、日々自身の成長を実感しながら業務に取り組むことができる教育環境。
「スタッフの成長が企業の成長である」と考えているからこその教育・研修制度をご用意しています。

主な教育制度について

プリセプター制度(OJT制度) 入社後6か月間は、1対1で業務指導を行うプリセプター制度を設けています。入社直後は「みんな忙しそうで、誰に聞いたらいいのかわからない」ということが発生しがちですが、教育係の先輩が決まっているので質問しやすい環境が整っています。もちろん個々の経験やスキルに合わせて教育を行っていきますので、「美容業界やクリニックは未経験で不安」という方もご安心ください。

主な教育制度

メンター制度 プリセプター制度とは別に「メンター制度」も導入しています。主に業務指導を行うプリセプターに対して、メンターは入職直後のスタッフのメンタル面のサポートを担当します。
さらに、社会人としての在り方や、仕事に対する考え方、キャリアアドバイスなど、幅広い視点からスタッフの成長を支援。業務面・精神面のフォローを複数体制で行うことで、研修中スタッフの不安払しょくに繋がっています。

主な教育制度

内部研修 入社年次や役職に合わせて、適宜研修を行っています。 入社時の集合研修から始まり、自身のキャリアが変わるタイミング(後輩が出来る前や、役職に就く前など)に研修を受講することで、次のステップに向けた準備や心構えが可能に。
研修の受講方法は、Zoomによるオンラインや、実際に集合して受講する場合など様々ですが、内部研修の参加により「クリニックを超えた横のつながり」が生まれています。全国にクリニックがある湘南美容クリニックグループだからこそ、「全国に同期がいること」「同じステップを目指すスタッフがたくさんいること」が、業務の励みになればと考えています。

主な教育制度

オンライン学習 クリニックで受講できるオンライン学習制度です。
入社後に学ぶ「おもてなし・接遇」や私たちが大切にしている「企業理念」について動画で学習することができ、入社直後のスタッフに大変好評です。なお、動画は必要な部分のみを繰り返し視聴することができるので、個々に合わせた視聴プログラムを組むことが出来る点も優れているといえます。

主な教育制度

外部研修 主に、職位が上がったタイミングで参加頂きます。内容はマーケティングやリーダーシップについてなど様々。プロの外部講師による研修にも積極的な参加を行うことで、個人としてのスキルアップが可能です。
研修を通して、今までの勤務先や病院では学ぶことが出来なかったスキルを身に着けることができるため、今まで以上のキャリアアップを目指す方にぴったりです。

主な教育制度

制度

新規開院立ち上げ制度

新たにクリニックを開院した際に、現地入りをして新人スタッフの指導を行います。 「全スタッフを代表して、湘南美容クリニックグループの新たな種を植え、はぐくむ重要な役割を担う」大事なポジションです。

PLANT SBC

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