• 年数は目安です
• あくまで一例です

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  教育に興味があった Aさんの場合

  

  後輩指導にやりがいを感じ、社内研修の講師として登壇する全社プロジェクトに立候補。
  クリニックの業務と並行し、全国のSBCスタッフに対して研修講師を担当。その経験を活かし、新人看護師の研修プログラム立案や研修マニュアル・動画の作成を行う部署へ異動し、育成担当として活躍中。

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  お客様対応が好きな Bさんの場合

  

  前職の接客経験を活かし、コンシェルジュとしてお客様のお悩みを解決をすることに尽力。
  エグゼクティブスタッフの資格を取得して、「美容医療のプロ」としてクリニックで活躍中。

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  マネジメントに興味があった Cさんの場合

  

  3年目にはプリセプターになり、6年目にはチーフに昇格。役職業務を通して後輩育成やクリニックの売上目標管理にやりがいを感じ、マネジャーを目指す。現在はマネジャーとして複数のクリニックを管轄し、集客・売上目標の管理やスタッフのマネジメントを行う。

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  キャリアの幅を広げたい Dさんの場合

  

  様々なことに興味を持ち、自らのキャリアの選択肢を広げることを選択。
  クリニックの立ち上げやAGA部門への異動を通して幅広いスキルを磨くと共に、日々新鮮な気持ちで業務に取り組みながら長期的にSBCの発展に寄与。

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  新しいことに挑戦することが好きな Eさんの場合

  

  コンシェルジュとしてお客様対応をしながら、様々なプロジェクトに参画。
  また、社内資格の取得にも積極的に挑戦。ゆくゆくはクリニックの売上・利益貢献に繋がる役職者としての活躍を目指す。

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  新たなスキルを身に付けたい Fさんの場合

  

  お客様対応を極めるべく、接遇検定を取得。
  育産休取得後に、レディースクリニックへ興味を持ち公募制度を利用して異動。不妊治療に励む患者様に寄り添いながら、レセプトのスキルも新たに習得。

成長できる環境や制度

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  プロジェクト・委員会

  社内公募や上司の推薦により、全てのスタッフにプロジェクトや委員会に参加するチャンスがあります（※面接などの社内試験あり）。
  職種や勤務地にとらわれず、スタッフが活躍出来る場を増やせるよう、様々なプロジェクトや委員会をご用意。強みを生かして会社の成長に寄与できると共に、自己成長に繋がります。

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  新業態クリニックやメディカル部門、異動制度（公募制度）

  新しいことに挑戦したい方に向けて、新業態のクリニックやメディカル部門への異動制度（公募制度）を設けています。
  新しい業態のクリニックへ異動を行う場合、社内マニュアルの作成やオペレーション構築など、ゼロから新たなものを生み出すことに携わる面白さがあります。
  また、SBCでは整形外科・皮膚科・眼科・婦人科など様々な診療科目を展開しており、過去の経験やスキルに合わせて、美容部門以外のクリニックへ異動することも可能です。