湘南美容外科グループでは三方良しを追求していますが、
良く聞かれる質問があります。
それは「どれが一番大事か？」という質問です。
どれが大事か？と聞かれれば、全て大事と答えます。
ですが、どういう順番で大事にしていくか？と聞かれるとちょっと違ってきます。
なぜならば、社会に貢献するためには、お客さまに最良・最高の美容・医療・健康サービスを提供しなくてはいけませんし、そのためにはそのサービスを生み出していく必要があります。
もし、そのサービスを生み出すスタッフたちのモチベーションが低く、疲弊していたとしたらどうしょう？良いサービスは提供できないのではないでしょうか？
笑顔の人にこそ、本当の笑顔を生み出すことができる。そう考え、私たちは社員の幸せを常に考えています。しかし、「社員の幸せ＝楽して仕事ができる」ではありません。仕事を通した成長や感動は時に苦しくもあります。
いえ、むしろ逆境にこそ成長や感動があるかもしれません。だからこそ、安心して思い切り働ける福利厚生やその成果に報いる制度を充実させたいと考えています。
同じ目標に向かって頑張る仲間の為に、湘南美容外科グループでは働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。
「頑張った分は、しっかり還元する」スタッフの幸せをサポートできる、福利厚生を用意しています。
スタッフ全体のチームワークを高めるために、月1回のペースで職場を離れてお食事を共にしながら意見交換やコミュニケーションを深める機会を用意しています。
お食事代は会社が負担します。
クリニックや職種、役職を越えてスタッフが交流し、連携を高めてもらうため、部活動制度を設けています。
ゴルフや駅伝・ランニング、登山、スノボなど多数の部活動があり、活動の援助を会社がサポートします。
各自の好みや興味、シーズンに合わせたプログラムを通常よりも低価格で活用してもらい、ワークライフバランスを効果的に図ってもらうために、ベネフィトワンの活用を促進しています。映画鑑賞・スポーツクラブ優待・ベビーシッター優待・ホテル優待・レジャー施設優待など多数の割引制度を用意しています。
心身のリフレッシュを図り、よりよい仕事ができるように、勤続1年以上のスタッフを対象に
5日間の長期連休(有給使用)を取得できる制度です。
自らの夢や目的を目指すために、2ヶ月を上限として休職することができる制度です。
インフルエンザ予防接種…年1回
健康診断…一般検診に加え、女性に特化した検診プランあり
保育料支援…お子様が保育園に通っている場合は、子育て支援の一環として補助あり
病院特別免除…スタッフ本人の通院だけでなく、お子様の通院に付き添う際など
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